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INDEX EGALITÉ FEMMES - HOMMES 2021

INDEX EGALITÉ FEMMES - HOMMES
 
Au 1er mars 2022, les index des sept entités de France Boissons sont de nouveau attendus pour l’année civile 2021.
 
Les quatre indicateurs qui composent les index ont tous été travaillés et calculés conformément à la méthode du décret. Cependant, les critères fixés par celui-ci (effectif minimum de femmes requis pour publier des moyennes de rémunération) rendent toujours impossible le calcul du score final pour quatre entités sur sept.
 
En effet à date, une majorité de nos postes (pour exemple : agents logistique et chauffeurs livreurs) sont des métiers quasi exclusivement masculins compte tenu des interdictions légales de niveau de port de charge pour les femmes.
 
Pour France Boissons Rueil (siège) un très beau score de 94/100 est encore obtenu, bien supérieur au minimum fixé par le décret de 75 points.
 

 

ENTITE JURIDIQUE        

SCORE DE L’INDEX

France Boissons Ile-de-France  

77/100

France Boissons Rhône Alpes

Incalculable

France Boissons Sud Est

Incalculable

France Boissons Bretagne Normandie

Incalculable

France Boissons Loire Sud-Ouest

84/100

France Boissons Rueil (Siège)

94/100

France Boissons Nord

Incalculable



Les indicateurs publiables selon le décret ont été transmis à l’inspection du travail et seront présentés aux élus lors des prochains CSE en régions.
 
En parallèle, le groupe France Boissons s’est engagé sur une politique d’égalité pour les femmes et les hommes dans le cadre d’accords égalité femmes hommes conclus dans toutes les régions avec les partenaires sociaux. L’entreprise met tout en œuvre pour s’assurer d’une parfaite équité salariale entre les femmes et les hommes.
 
*Pour rappel, l’index est une évaluation des entreprises sur 100 points, avec un minimum à atteindre de 75 points. Il est calculé par la somme de quatre indicateurs :
 
  • Les écarts de rémunérations (40 points)
  • Les écarts de taux d’augmentations individuelles (35 points)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité (15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points)
Pour calculer ces différents indicateurs, les salariés sont répartis par niveau hiérarchique et par tranche d’âge.

Détails par site:

 

Séverine Wilson Rédactrice France Boissons

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