Engagement social
Engagé pour mettre l’humain et la diversité au coeur de notre modèle
Acteur de référence sur son secteur, France Boissons peut compter sur les savoir-faire et les savoir-être de ses 2 400 collaborateurs. Nous veillons pour cela à cultiver un environnement de travail bienveillant et sûr où chacun est valorisé pour ses compétences et ses talents.
Diversité et inclusion
Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion
Sécurité
Garantir un environnement de travail sûr pour tous
FAVORISER LA DIVERSITÉ,
L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION
AMBITIONS D’ICI 2030
Minimum
%
de femmes au sein des équipes dirigeantes
Actions
4 réseaux de collaborateurs qui œuvrent au quotidien pour que chacun puisse se sentir soi-même, écouté et valorisé pour ce qu’il est.
Egalité hommes / femmes
Rayonnement et inclusion des personnes LGBTQIA+
Egalité des chances et mixité sociale (sessions de recrutements de personnes sans diplôme ou en réinsertion)
Intégration de personnes en situation de handicap
Promotion de la coopération intergénérationnelle et lutte contre les stéréotypes
Résultats 2025
%
de femmes au sein de l’équipe dirigeante
GARANTIR UN ENVIRONNEMENT
DE TRAVAIL SÛR POUR TOUS
Actions
Santé préventive : 100 % des nouveaux entrants formés sur les gestes et postures, séances d’ostéopathie organisées sur site, aménagements de postes (transpalettes, filmeuses automatiques, portiques à fûts)
Charges lourdes : suppression des fûts de 40 et 50L (1ère entreprise à faire ce choix)
Sensibilisation : tous nos collaborateurs sont sensibilisés à la consommation responsable et aux risques liés à une consommation excessive d’alcool via le programme Cool at work.
We care : un programme dédié au bien-être au travail.
Amélioration continue : mise en place d’une analyse systématique de l’ensemble des accidents du travail et plans d’actions ad-hoc. Chaque année, plus de 50% des sites sont sans accident.
Participation financière à la rénovation des établissements chez les clients CHR (monte-charge, installation électrique, descente de cave, etc.) et installation de détecteurs de CO2.
Risque d’accidents : déploiement des « 12 Engagements qui sauvent »
We Care : programme interne pour le bien-être au travail
Cool at Work : promotion de la consommation responsable
Résultats 2025
Partenariat avec l’Association Prévention Routière pour sensibiliser aux risques liés à la consommation excessive d’alcool
4 500 actions préventives sur France Boissons et HEINEKEN Entreprise : programme hearts and mind et audit de prévention