Favoriser la diversité,
l’équité et l’inclusion
Nos engagements
%
De nos cadres formés au management inclusif
100% de nos cadres formés au management inclusif
%
Minimum de femmes cadres
Minimum 30% de femmes au sein des équipes dirigeantes
Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion
→ 35% de femmes au sein de l’équipe dirigeante
→ 4 réseaux I&D en interne, pour former et sensibiliser les collaborateurs (Sous la même étoile, Dis moi oui handi, HOP, 50/50)